Flere virksomheder foretrækker kortere udstationeringer

Traditionelle udstationeringer, hvor man sælger hus og bil og hiver familien med til et fremmed land i flere år, bliver afløst af kortere udstationeringer, hvor medarbejderen ofte tager alene afsted. De årelange udstationeringer er dyre og passer ikke til globaliseringens krav om hurtige virksomhedstilpasninger, og så er de ikke mindst ufleksible for den moderne familie, hvor begge parter har travlt med at gøre karriere.

Dette er blandt konklusionerne i ”Talent Mobility and Beyond 2020”, en ny rapport om tendenserne i international job-mobilitet, som revisionsvirksomheden PwC har lavet. Kortere og ofte projektorienterede udstationeringsforløb vinder frem på bekostning af de almindelige udstationeringer.