Virksomheder gør medarbejdere til demokratiske medborgere

Dansk erhvervsliv er godt på vej til at indføre et industrielt demokrati ad bagdøren. Og selvom landet i øjeblikket bevæger sig ind i en storkonflikt på arbejdsmarkedet, tyder meget på, at lønmodtagerne generelt får større og større indflydelse på virksomhedernes afgørende strategiske beslutninger. Samtidig bliver ledelsen i virksomhedernes bestyrelser og direktioner stadig mere -afhængige af medarbejdernes viden og kompetencer, når fremtidige udviklingslinjer skal fastlægges. Medarbejderne er dermed i færd med at erobre sig en rolle som uundværlige strategiske medspillere i dansk erhvervsliv. Det er de opsigtsvækkende perspektiver i et stort forskningsprojekt på Handelshøjskolen i København. En række nye problemer, skabt af blandt andet øget konkurrence og markedernes globalisering, gør det således mere vanskeligt at opretholde konfliktperspektivet.