Virksomhedssclerose

Da en af Googles bedste product managere meddelte sin chef, at han sagde op for at arbejde hos Facebook, blev han tilbudt en stor lønforhøjelse. Da han understregede, at det ikke handlede om pengene, blev han tilbudt en forfremmelse, at arbejde et andet sted i firmaet eller endda få lov til at starte sin egen virksomhed inden for rammerne af Google. Han afslog alle tilbuddene og tog jobbet hos Googles største rival. Det samme har mange af virksomhedens andre centrale medarbejdere gjort.     

Den seneste tids brain drain fra den store internetgigant er et udtryk for en af de sygdomme, innovative firmaer risikerer at udvikle i takt med, at de vækster: Virksomhedssclerose.  Når firmaer bliver større, bliver arbejdsrytmen langsommere og frirummet for innovation indskrænkes. Det frastøder de mest talentfuld og entreprenante medarbejdere, der rykker over til de mere dynamiske konkurrenter.