HR-Danmarks akilleshæl: Internationale kompetencer

HR øverst på dagsordenen Arbejdskraftmangel ændrer HR-funktionen radikalt Rekruttering bliver et anliggende for direktionen Stolen vakler under HR-chefen Manglen på arbejdskraft har udløst en voldsom nytænkning – og udfordring – af HR-funktionen rundt om i de danske virksomheder. Ugebrevets analyse viser, at der er lagt op til et radikalt brud med den nuværende organisering af personaleopgaven. Bl. a. skal virksomhederne blive langt bedre til at rekruttere og fastholde udenlandsk arbejdskraft og håndtere den mangfoldighed, der følger med internationaliseringen. Som professor på Handelshøjskolen i Århus, Steen Hildebrandt, siger: “Taburetten vakler under den traditionelle HR-chef. ” Internationalisering og mangfoldighed bliver nøgleord for fremtidens HR-opgaver.