Ledelsesprofessor: Kvinder er skabt til at lede i kompleksitet

Forventningerne var store, da Carly Fiorina i 1999 tiltrådte som CEO for en af verdens tungeste teknologi-virksomheder, Hewlett-Packard, og blev den første kvinde nogensinde, der stod i spidsen for en Fortune 20-virksomhed. Forbes Magazine kårede hende til verdens mest magtfulde businesskvinde. Og med sin jernlady-attitude, sit korte hår og sine skræddersyede habitter blev Fiorina hurtigt ikon og rollemodel for de mange ambitiøse kvinder, der arbejdede for at bryde “glasloftet” og få kontor på direktionsgangen. Men i 2005 sluttede eventyret brat, da Fiorina blev fyret med øjeblikkeligt varsel. Under hendes lederskab havde virksomheden mistet halvdelen af sin værdi, og en vigtig fusion med en anden gigant, Compaq Computer, var floppet.

Historien om Carly Fiorina illustrerer, hvorfor så mange kvinder slet ikke får forløst deres ledelsespotentiale. Alt for mange kvinder har den opfattelse, at adgangen til den øverste ledelse handler om at påtage sig et mandligt værdisæt. Det mener Martha Maznevski, professor i ledelse og direktør for MBA-programmet på en af verdens mest anerkendte business-skoler, schweiziske IMD.