Rekruttering next level: Bløde kompetencer kan afsløre overset talent og arbejdskraft

Kunne Jannik fra regnskabsafdelingen i virkeligheden være et kæmpe talent ovre i marketingafdelingen? Kunne nyuddannede Maria være en brillant leder, også selvom hun ikke har så meget erhvervserfaring? Og kunne en nedslidt tagdækker vise sig som den fødte pædagogmedhjælper?  

Ja, lyder svaret, hvis du spørger til erfaringerne i de 49 jobcentre, der i det seneste år har arbejdet med at supplere eller helt erstatte det traditionelle cv med et nyt værktøj, der skal vurdere jobansøgeres talent ved brug af en såkaldt soft skills-vurdering. Altså en vurdering af en persons bløde egenskaber og adfærd såsom det at være systematisk, vedholdende, omsorgsfuld, samarbejdende, perfektionistisk og lignende.