”Problemet med dårlig motivation forsvinder ikke med mere kontrol”

Stadig flere virksomheder, kommuner og myndigheder verden over eksperimenterer med at sænke den ugentlige arbejdstid eller ændre fordelingen af timerne. I nogle tilfælde går man over til kun at arbejde 32 timer om ugen – i andre tilfælde fordeles timerne på fire dage i stedet for fem, så weekenden forlænges. 

Det er en vigtig pointe, at det typisk sker uden at nedsætte lønnen – men det viser sig oftest, at virksomhedernes omkostninger ikke vokser. Enten bliver den samme mængde arbejde stadig udført, så det ikke er nødvendigt at hyre flere ansatte, eller også går regnskabet op, fordi man sparer på, at færre medarbejdere skifter job, og at antallet af sygedage falder.