Nanna Seidelin (52)

Det er, som om der ofte er modstand i toplederteams mod at træne samarbejde, bygge tillid og arbejde med det, der fejlagtigt bliver kaldt ‘bløde’ kompetencer. Og det er mærkeligt, for der er bunker af undersøgelser, der viser, at et velfungerende toplederteam er en helt afgørende faktor for organisationens eksekveringskraft og dermed konkurrenceevne.