Forløs seniortalenterne

Aldersdiskrimination: ”Det er svært at tro, at der bare er tale om tilfældigheder”

Ledere er afgørende nøglepersoner, når det handler om at sikre, at fastlåste fordomme om alder ikke har konsekvenser for job- og karrieremuligheder for folk over 50 år. Men der mangler en anerkendelse blandt arbejdsgivere af, at der faktisk eksisterer et problem med aldersdiskrimination inden for ledelse og rekruttering, mener formanden for Djøf, Sara Vergo.

Stine Bjerre Herdel

Ledelse

Sådan talentudvikler og fastholder du seniormedarbejdere

Stine Bjerre Herdel

Ledelse

Seniorernes egne erfaringer: ”Man skal jo lytte til hinanden”

Stine Bjerre Herdel

Ledelse

Fordomme og usikker ledelse blokerer for seniorstyrken

Stine Bjerre Herdel

Ledelse

Karrierekamæleonen Antorini prikker hul på arbejdslivets fastlåste forestillinger

Stine Bjerre Herdel

Allerede abonnent? Log ind

Det er ikke altid nemt at træde ind i den sidste del af arbejdslivet. For de mest erfarne medarbejdere er oppe imod indgroede fordomme og manglende viden hos de ledere, der skal give retning på senkarrieren. Det kan føre til mistrivsel og dårlige præstationer – eller tidlig pension.

Aldersdiskrimination: ”Det er svært at tro, at der bare er tale om tilfældigheder”

Sådan talentudvikler og fastholder du seniormedarbejdere

Seniorernes egne erfaringer: ”Man skal jo lytte til hinanden”

Fordomme og usikker ledelse blokerer for seniorstyrken

Karrierekamæleonen Antorini prikker hul på arbejdslivets fastlåste forestillinger

Til dig, der former fremtiden

Dybdegående analyser af samfundets største udfordringer – og de løsninger, der peger fremad.