Forløs seniortalenterne

Det kan være markant karriereforlængende at få taget samtalen om, hvordan man gerne vil arbejde, når man kommer på den anden side af de 60 år. Det har tre erfarne medarbejdere oplevet, og her deler de deres bedste råd til, hvordan man tager samtalen om senkarrieren, så det gavner både medarbejder og virksomhed.

Arbejdsmarkedet fattes hoveder og hænder, og der er brug for alle gode kræfter, også dem, der er trådt ind i den sidste tredjedel af deres arbejdsliv. Men fordomme om alder kombineret med en mangelfuld ledelsespraksis over for seniorer gør det svært at forløse det modne potentiale.

Det har regnet med nysgerrige spørgsmål, roser og undren, siden direktør i LIFE Fonden og tidligere undervisningsminister Christine Antorini løftede sløret for, at hun i en alder af 58 vil droppe karrieren som topchef for at uddanne sig til sygeplejerske. Selv nyder hun at skubbe til vores indgroede forestillinger om en ’rød tråd’ i karrieren og om døre, der lukker sig med alderen. Hun vil hellere gribe i håndtaget.