Sådan talentudvikler og fastholder du seniormedarbejdere

Da alle i aldersgruppen 50+ i Delotte fik et brev fra ledelsen med forespørgsel om input til, hvad virksomhedens kommende seniorpolitik skulle indeholde, var der flere, der blev overraskede. De sammenlignede oplevelsen med at blive kontaktet af Ældresagen, og de gav udtryk for, at de ikke følte sig som ’seniorer’, og derfor havde de svært ved at forholde sig til, endsige se sig selv i, en ’seniorpolitik’.

Men der var også mange, der blev lettede. For de havde været bekymrede for, hvordan de mon ville være stillet i virksomheden, når de først nærmede sig de 60. Mest fordi der ikke blev snakket om det, og derfor var der opstået myter om, at ‘der skete et eller andet’, når man blev 58. Men ingen vidste egentlig hvad – eller om det var sandt. 

Fordi, der ikke blev snakket om det, var der opstået myter om, at ‘der skete et eller andet’, når man blev 58. Men ingen vidste egentlig hvad – eller om det var sandt.