Aldersdiskrimination: ”Det er svært at tro, at der bare er tale om tilfældigheder”

Den nye kollega skal hellere være ung end ældre og erfaren. Sådan tænker de fleste danskere, viser en undersøgelse, som Epinion har gennemført for Djøf. Også HR-ansvarlige foretrækker de unge, lyder resultatet af en undersøgelse blandt 5.000 HR-ansvarlige, udført af Center for Arbejdsmarkedsforskning på Aalborg Universitet.

Ingen af undersøgelserne siger noget om, hvad de adspurgte så gør i praksis, men de indikerer, at der generelt i vores samfund er en præference for unge frem for ældre. En såkaldt ’bias’ – om den så er erkendt eller ej. 

Når vi taler med ledere, siger de, at de ikke har noget imod ældre medarbejdere og ikke frasorterer på baggrund af alder, men i praksis kan vi jo se, at når man runder de 55 år, så begynder tingene at blive sværere på arbejdsmarkedet.

Sara Vergo
Formand for Djøf.