Management consulting-branchen lever af at rådgive andre virksomheder om strategi, ledelse, kultur og organisation, men kæmper selv med en alvorligt skæv kønsdiversitet i ledelseslaget. Branchen erkender, at den har et ansvar for at gå forrest i at løse en af tidens store ledelsesproblematikker, men at der er en stor opgave i at løsrive sig fra en kultur, som kan få kvinder til at tøve.