Der er gode penge i at forebygge dårlig opførsel - bare spørg Vestas

Vindmøllekoncernen Vestas sagde i 2015 farvel til 15 ansatte, fordi medarbejderne enten havde svindlet eller opført sig uetisk. Otte øvrige ansatte modtog advarsler på samme baggrund. I alt var der noget at komme efter i 21 af de i alt 91 sager, som kom frem i lyset gennem Vestas whistleblowerordning. Det kan man læse i vindmøllevirksomhedens årsrapport.

Vestas hører stadig til de få danske selskaber, der rapporterer så åbent om, hvad der kommer ud af de whistleblowerordninger, som flere og flere danske virksomheder etablerer. Men tendensen er klar. Hos CSR-frontløbere som Novozymes og Mærsk kan man i bæredygtighedsrapporterne læse, hvor mange sager om svindel og direkte lovovertrædelser der har været internt, og hvad der er kommet ud af dem.