Forskning afdækker, hvorfor indflydelse på jobbet er afgørende for trivsel og effektivitet

Et dyk ned i et flere år gammelt forskningsmateriale har givet arbejdslivsforskningen nye perspektiver, som kan bruges i moderne ledelse. Det fortæller seniorforsker Ida E. H. Madsen fra Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø, som står bag undersøgelsen. 

”Vi har taget et stort datasæt fra 4.340 personer, som stammer fra 2015, og beriget det med nye, kvalitative data. Ud af det har vi fået helt ny viden om, hvad det at have indflydelse på sit arbejde betyder for den enkelte i arbejdslivet, og hvor vigtig den indflydelse er for at sikre trivsel og forebygge stress,” forklarer Ida E. H. Madsen.