MBA’eren skal have nye udfordringer

Længe inden en nyudklækket MBA-dimittend slår diplomet op på væggen i sit kontor, skal han og hans virksomhed have en plan for nye jobudfordringer, der omsætter de nyvundne færdigheder til gavn for virksomheden. Ellers risikerer virksomheden at sende den skuffede dimittend i armene på konkurrenter eller andre jobudfordringer uden for den gamle virksomhed. Og det er en rigtig dårlig strategi i en tid, hvor MBA’ernes evne til at forene økonomi, ledelse og strategi netop er det, mange virksomheder har behov for. Se også oversigten over danske MBA-uddannelser i bunden af artiklen.

Opfordringen lyder samstemmende fra MBA-udbydere, MBA’ernes alumnenetværk og nogle af de faglige foreninger, der organiserer flest MBA-uddannede. I forvejen er det de mest initiativrige og handlekraftige medarbejdere, der opsøger en MBA, og de nye kompetencer skal bruges for at holde deres værdi, siger de.