Marie Valentin Beck

Der er stor vilje til at ændre på strukturer såsom løn, barsel og karriereprocesser, som står i vejen for, at kvinder kan nå til tops som ledere inden for management consulting. Men det gør det ikke alene. Løsningen på problemet indeholder også ledelsesudvikling og et skift i fokus på, hvem der skal ændre adfærd, siger ekspert og rådgiver i diversitetsstrategi