Jagten på talenter kræver indsigt i din virksomheds DNA

Talenttoget er ved at køre, så det er nu, du skal finde ind til identiteten i din virksomhed. Det er fundamentet for at kunne tiltrække de rette talenter og skabe værdi og vedvarende vækst, skriver Anne-Mette Højland, CEO og stifter, IDna Group.

Adgangen til kvalificeret arbejdskraft er ifølge PwC’s CEO Survey 2018 den største forretningsmæssige trussel for danske ledere. Allerede nu har mange virksomheder problemer med at få de rette kompetencer om bord i virksomheden, og i visse brancher er også fastholdelse af talenter en udfordring, der kun bliver større i de kommende år.

De nye generationer på arbejdsmarkedet – Generation Y og Z om man vil – føler sig ikke som tidligere generationer bundet af loyalitet til arbejdspladsen, og de ser det ikke som en dyd at arbejde 50 timer om ugen.

De har en anden tilknytning til arbejdspladsen og arbejdsmarkedet end tidligere generationer og behøver ikke at være ansat et sted, ’bare fordi man skal’. De kan lige så godt være løst tilknyttet. Fleksibilitet og mening er drivkræfterne for de unges arbejdsliv, og de arbejder i mindre grad for pengenes skyld og da slet ikke for at levere afkast til aktionærerne.

Det billede ser vi også i Universums seneste rapport ’The most attractive employees in Denmark 2018’. Her vurderer halvdelen af de studerende at det at bidrage til noget godt i verden, er det næst vigtigste parameter, når de leder efter en kommende arbejdsgiver (dette er i øvrigt steget fra 44 pct. siden 2017). Det er kun overgået af målet om at have en god work-life-balance. Se figur 1.

 

Find ind til dit hvorfor og dit formål

Hvad gør man så som virksomhed og som CEO for at være relevant overfor den nye generation af arbejdskraft, når talentjagten går løs? Det er trods alt de færreste virksomheder og organisationer, der med rette kan sige, at de er med til at redde verden.

Først og fremmest, anbefaler jeg, at man finder tilbage til sin kerne – sit såkaldte ’why’, altså hvorfor er man her overhovedet? Ens formål som virksomhed er jo mere end blot at tjene penge. Hvorfor er virksomheden sat i verden? Hvad er ens eksistensberettigelse, om man vil?

Begreberne ’purpose’ og virksomhedens ’why’ bliver i dag brugt flittigt, og Simon Sineks Ted Talk om emnet er stadig blandt de mest sete videoer på TED-platformen. Men det er bare ikke nok kun at finde ind til sit ideelle formål. 

Det er mindst lige så væsentligt at sikre sig, at kernefortællingen lever i organisationen. Det skal gennemsyre de beslutninger, der træffes, og de personer, der ansættes og allerede er ansat i virksomheden. På denne måde sikrer vi ikke blot et synligt og aktivt formål, men også et klart ’how’. Altså hvordan er netop vores virksomhed særlig?

Med disse to spørgsmål aktivt i spil, sikres både mening og differentiering.

Nogen tænker måske at ’nu skal man til at finde på en historie’. Men når vi taler om formål, handler det ikke om ‘at finde på’, men om at ‘finde ind til’. Ofte har der fra starten været et tydeligt formål med virksomhedens tilstedeværelse (andet end at tjene penge), men formålet træder desværre ofte i baggrunden, når virksomheden vokser, og fokus er på at professionalisere forretningen. Og så møder vi misforståelsen med, at ens ’why’ da lige er en opgave for marketing- eller kommunikationsafdelingen. Det er det ikke – det er det nemlig for vigtigt til.

Jeg mener, at opgaven med at finde ind til virksomhedens kernefortælling er en opgave for virksomhedens CEO, og at det bør bruges som et aktivt værktøj i både rekruttering og fastholdelse samt øvrige forretningskritiske beslutninger.

Bæredygtighed som strategi

En anden tilgang vi ser flittigt brugt for tiden er arbejdet med FN’s 17 Verdensmål og bæredygtighed i bred forstand. Overvej derfor om ikke din virksomhed kan og bør bidrage til at sikre mindre ulighed, mere bæredygtig energi eller måske forbedre livet i havet osv. Denne tilgang er hverken unik eller enestående. Men det behøver ikke at være unikt at gøre noget godt, og da slet ikke, hvis det kan hjælpe både verden samt jeres CSR-arbejde og i sidste ende også jeres rekruttering i jagten på de bedste talenter på en og samme tid.

Så kære CEO, ved du, hvad jeres formål som virksomhed er? Hvis ikke, kan du jo starte med at spørge dine medarbejdere om, hvorfor de kommer på arbejde hver morgen. Her vil du sikkert opdage, at der vil komme mange forskellige svar, men der vil helt sikkert også være fællesnævnere, som er med til at beskrive jeres formål og fælles værdier. Skriv dem alle ned, og gennemgå det – måske du bliver overrasket.

Jeg tror på, at virksomhedens identitet er fundamentet for at skabe værdi og vedvarende vækst. Det er fundamentet for at kunne tiltrække de rette talenter. Talenttoget er ved at køre, så det er nu, at du skal finde ind til kernen i den virksomhed, du er ansvarlig for. Og tro mig, jeres formål udgøres ikke af hverken ROI, EBIT eller Alpha.

Forrige artikel Kunstig intelligens – dommedag eller Safe AI nu? Kunstig intelligens – dommedag eller Safe AI nu? Næste artikel Sydkorea – fremtidens globale teknologicentrum Sydkorea – fremtidens globale teknologicentrum

Set, læst og hørt: Ellen Riis

Set, læst og hørt: Ellen Riis

Højskoleforstander og filmproducer Ellen Riis anbefaler islandsk litteratur om at genfinde livsglæden, en norsk tv-serie om en fodboldkvinde i en mandeverden og så skal du høre melodiske Barselona, hvis du vil smage på ungdommen. 

Sandhedens time for Vestager som EU-formand

Sandhedens time for Vestager som EU-formand

Tirsdag mødes Lars Løkke Rasmussen, Emmanuel Macron og Angela Merkel med lederne af de 25 andre EU-lande for at finde EU’s ledere for de kommende fem år. Tyskland og Frankrig synes på vej mod en forståelse, der kan gavne Vestager i bestræbelserne på at blive EU-Kommissionens første kvindelige leder.

Det betaler sig at tage EU alvorligt

Det betaler sig at tage EU alvorligt

ANALYSE: Europa kan være en vindersag, hvis man tager det alvorligt, og det modsatte, hvis ikke man er ordentligt forberedt. Det ser ud til at blive læren, når stemmerne til Europa-valget er talt op sent søndag aften.

Her er Mette Frederiksens tre første udfordringer

Her er Mette Frederiksens tre første udfordringer

KOMMENTAR: Med sammenbruddet i blå blok er Lars Løkke ikke længere Mette Frederiksens største udfordring. De tre mennesker, der står mellem hende og magten, er Pia Olsen Dyhr, Morten Østergaard og Henrik Sass Larsen.

Gør Danmark til talenternes stormagt

Gør Danmark til talenternes stormagt

KOMMENTAR: Visionen om Danmark som talenternes stormagt er et oplagt og nødvendigt “velfærdsløfte” til næste generation. Det er også en mulighed for at undgå en kompetencenedslidning af fremtidens arbejdskraft og bør være et hovedpunkt i næste regeringsgrundlag.

Stil bedre spørgsmål og bliv en bedre leder

Stil bedre spørgsmål og bliv en bedre leder

De fleste chefer tror, at de har alle svarene. Men de bedste chefer formår at stille spørgsmål, der inspirerer til nytænkning. Her er seks råd til, hvordan du kan stille bedre spørgsmål.  

Modeindustrien kører på klima-frihjul

Modeindustrien kører på klima-frihjul

KOMMENTAR: Vi taler om at mindske CO2-udledningen fra fly, biler og kød, men indtil videre lader politikerne modeindustrien slippe for at bidrage til klimaomstillingen. De danske kandidater til europaparlaments- og folketingsvalget burde derfor begynde at beskæftige sig med tøj, skriver Laura Terkildsen.

Velfærdsløfter for milliarder dækker over historisk opbremsning

Velfærdsløfter for milliarder dækker over historisk opbremsning

Både Lars Løkke Rasmussen og Mette Frederiksen vil bruge flere penge på velfærd. Men velfærdsmilliarderne dækker reelt over en minimal vækst målt per indbygger, viser ny beregning. Velfærdsstaten er gået ind i en ny epoke, mener professor Jørgen Goul Andersen.

Sophie Løhde har gjort rent bord

Sophie Løhde har gjort rent bord

Innovationsminister Sophie Løhde kan sætte flueben ud for alle seks dele i sin sammenhængsreform af den offentlige sektor. De fleste reformer ser ud til at overleve uanset resultatet af det kommende folketingsvalg.

Set, læst og hørt: Franciska Rosenkilde

Set, læst og hørt: Franciska Rosenkilde

Københavns kulturborgmester, Franciska Rosenkilde (ALT) fortæller, hvad hun har set, læst og hørt for nylig. Hun kan blandt andet anbefale danseforestillingen 'Carrying a Dream' og et rørende interview med Master Fatman.

Venstrefløjen er klar til klimaafgift på tøj

Venstrefløjen er klar til klimaafgift på tøj

En af klodens største klimasyndere er stort set gået under radaren, når politikerne taler grønne afgifter og regulering. Men nu er alle Mette Frederiksens støttepartier klar til at bruge afgifter til at sætte en bremse på tøjforbruget.

Modens klimatopmøde anklages for greenwashing

Modens klimatopmøde anklages for greenwashing

I et helt årti har Copenhagen Fashion Summit været modeindustriens eget internationale klimatopmøde. Men det har ikke for alvor gjort tøjbranchen mere bæredygtig, lyder kritikken fra en lang række forskere, som beskylder organisationen for greenwashing. Forskerne ser kun én vej frem: Færre varer af bedre kvalitet.

En brændende platform, der kan rykke forbrugsvaner

En brændende platform, der kan rykke forbrugsvaner

Er tøjbranchen i virkeligheden i gang med at bruge klimakrisen til at skabe nye behov hos forbrugerne, som nu skal skifte garderoben ud med ’grønt’ tøj, der får dem til at føle sig mere bæredygtige?

Men hvad skal vi leve af?

Men hvad skal vi leve af?

KOMMENTAR: Valgkampen har indtil nu kun handlet om den ene side af medaljen. Nu bør vi også tale om den anden. Hvordan skaber vi mere vækst i den private sektor og klarer den digitale omstilling?

Den kinesiske kapitalisme giver globale rystelser

Den kinesiske kapitalisme giver globale rystelser

Vi står midt i et historisk skifte i Europas – og dermed Danmarks – forhold til Kina. EU’s markant skærpede tone over for styret i Beijing udgør både en trussel og en mulighed for danske virksomheder, mener dansk Kina-veteran.

Ny dyr medicin eller 2.000 sygeplejersker?

Ny dyr medicin eller 2.000 sygeplejersker?

Alene det seneste år har Medicinrådet anbefalet ny medicin, der kan komme til at koste samfundet over en milliard kroner. Det svarer til lønnen til 2.000 sygeplejersker. Men det er ikke Medicinrådets opgave at se på de samlede økonomiske konsekvenser af sine beslutninger. I næste uge skal Danske Regioner evaluere Medicinrådets praksis.

Danske Patienter: Ny medicin skal måles på livskvalitet

Danske Patienter: Ny medicin skal måles på livskvalitet

"Vi træffer beslutninger på dybt problematisk grundlag," siger Morten Freil, direktør for Danske Patienter og medlem af Medicinrådet, og efterlyser viden om, hvilke forbedringer i patienters livskvalitet ny medicin skaber.

Sådan måler man patienters livskvalitet

Sådan måler man patienters livskvalitet

Patienters svar på nøglespørgsmål kan afgøre, om ny medicin eller anden behandling tilfører patienterne mere livskvalitet – eller ej. Det sker på en række områder inden for sundhedsvæsenet, men endnu ikke, når det gælder ny medicin.

Regionsrådsformand: Behov for skarpe prioriteringer af ny medicin

Regionsrådsformand: Behov for skarpe prioriteringer af ny medicin

Regionernes formand er godt klar over, at der er et stykke vej til den ideelle prioritering af midlerne i sundhedsvæsenet. Men hun mener, Medicinrådet er et skridt på vejen. Det er trods alt kun en valgkamp siden, vi hørte to statsministerkandidater afvise at prioritere overhovedet, bemærker Stephanie Lose (V).

S og V vil oprette behandlingsråd

S og V vil oprette behandlingsråd

Prioriteringer kommer til at fylde mere i fremtidens sundhedsvæsen. Fremover skal nye behandlin­gers pris og effekt vurderes af et ekspertråd, mener både V og S. Men der hører enigheden også op.

Set, læst og hørt: Steen Bording Andersen

Set, læst og hørt: Steen Bording Andersen

Formand for Danmarks Biblioteksforening, Steen Bording Andersen, anbefaler en amerikansk radiokanal for rockelskere, en overbevisende udstilling på Louisiana og en biografi, der vækker minder fra hans ungdom i 1970'erne.

Nyt job: Lars Sandahl Sørensen bliver DI's nye direktør

Nyt job: Lars Sandahl Sørensen bliver DI's nye direktør

Dansk Industri har løftet sløret for, hvem der fremover skal stå i spidsen for organisationen. Valget er faldet på Lars Sandahl Sørensen, hvis største udfordring som ny direktør bliver at kombinere vækst med bæredygtighed.