Kvinder skal ikke ”fikses” for at blive ledere

Når kompetente kvinder banker hovedet mod det såkaldte glasloft og ikke får chefjobbene på lige fod med lige så kvalificerede mænd, og når mændene havner i det såkaldte karrierefængsel, hvor de forventes partout at række ud efter chefjobbene, selv om de måske ville foretrække at være fri, så handler det i alt overvejende grad om kønsstereotyper.

Og hvad er så det? Det er de usynlige cementklodser af kulturelle adfærdsmønstre, forventninger og barrierer, som gør, at mænd og kvinder ikke bliver bedømt, som de enkelte individer vi er, men som det ene eller det andet køn.