Også Ernst & Young kom frem til samme konklusion sidste år. Her viste en analyse af 22.000 af E&Y’s kunder, at virksomheder med kvinder i bestyrelse og ledelse klarer sig bedre end mandsdominerede selskaber.

Alligevel er der stadig langt mellem kvinderne på de amerikanske topposter.

Da det for et par uger siden blev offentliggjort, at Hillary Clinton stiller op til præsidentvalget til næste år, udlagde flere kommentatorer det som første gang, at en kvinde har en reel chance for at indtage Det Hvide Hus. Men selvom det skulle lykkes Clinton at gå hele vejen, er det ikke kvinderne, der fylder mest i amerikansk politik. Kun hver femte senator eller kongresmedlem er kvinde.

I erhvervslivet ser det ikke meget bedre ud. Kun 23 ud af landets 500 største virksomheder har en kvindelig adm. direktør. Og når man ser på alle amerikanske virksomheder, er kun 15 pct. af bestyrelsesmedlemmerne kvinder, selvom de f.eks. er overrepræsenteret på de videregående uddannelser.

Herhjemme hænger topposterne uden for politik heller ikke på træerne. F.eks. har mænd 2,5 gange så store chancer for at lande en chefstilling som kvinder, viste en undersøgelse, som Djøfs analysebrev DeFacto foretog i samarbejde med Arbejderbevægelsens Erhvervsråd sidste år.

Og det har ikke ændret sig det store de seneste 10 år. Andelen af kvindelige topledere i den private sektor er således blot steget fra 4 til 6 pct., viser en opgørelse foretaget af Ligestillingsministeriet. Og i de børsnoterede danske selskaber er blot 12 pct. af bestyrelsesposterne besat af kvinder. Hvis man trækker de medlemmer fra, som er valgt af medarbejderne, er vi nede på seks pct.

På Christiansborg ser det imidlertid bedre ud. Kvinder og mænd har de senere år været nogenlunde lige repræsenteret i partitoppene og i ministerbilerne, men når Danmarks første kvindelige statsminister udskriver valg, bliver det alligevel domineret af mænd. Sidste uge offentliggjorde DR en undersøgelse, der viser, at kun hver tredje folketingskandidat er kvinde.

Kvinder bliver holdt tilbage

Amerikanerne mener, at ubalancerne skyldes, at kvinder skal gøre mere for at bevise deres værd, end mændene, viser Pew Research Institutes undersøgelse. De peger også på, at både virksomhedsledere og vælgere stadig holder sig tilbage fra at ansætte og stemme på kvinder. Se figur 2.