Dialog om vagter, tydelig ledelse og timeouter

”At arbejde på en medicinsk afdeling kan være intensivt, fordi patienterne ofte er multisyge og med komplekse plejebehov. Derfor er der på mange medicinske afdelinger udfordringer med at rekruttere og fastholde sygeplejersker,” forklarer chefsygeplejerske Lene Guldager. 

Men det er ikke tilfældet på Lungemedicinsk og Endokrinologisk sengeafsnit på Hvidovre Hospital, hvor alle stillinger er besat. Chefsygeplejerske Lene Guldager vurderer, at det skyldes en række indsatser, som har forbedret afdelingens evne til at rekruttere, og som samtidig har øget trivslen og arbejdsglæden blandt sygeplejerskerne.