Hvorfor bliver nogle ledere til dæmoner?

Sagerne popper op oftere og oftere: Ledere, der må forlade posten efter voldsom kritik, og som regel også med en hale af forslåede medarbejdere og sager om mistrivsel, stresssygemeldinger og dårligt arbejdsmiljø bag sig. 

Tit knytter der sig historier til disse ledere, som handler om, at de har en brutal ledelsesstil, er utilregnelige, manipulerende, ydmyger, mobber, har voldsomme følelsesudbrud, laver tydelig forskelsbehandling eller på anden vis har en krænkende adfærd.