Produktivitetskommission: Se bare at komme i gang

De offentlige ledere og medarbejdere skal bestemme mere selv og have større frihed til at løse velfærdsopgaverne. Til gengæld skal de også holdes ansvarlige for, om de når resultaterne. Pædagoger, sygeplejersker og hjemmehjælpere skal have en økonomisk bonus for at skabe gode resultater. Og parterne på det offentlige arbejdsmarked bør se med friske øjne på overenskomsterne. Det anbefaler Produktivitetskommissionen, der dog også fremhæver en række eksempler på, hvordan det allerede kan gøres bedre i dag.

Det kan sagtens lade sig gøre at få mere velfærd for pengene, selv om regeringen f.eks. endnu ikke har fået ført sin afbureaukratiseringsreform ud i livet. Sådan lyder det fra Produktivitetskommissionen, der mandag offentliggjorde sin tredje analyserapport, som handler om styring, ledelse og motivation i den offentlige sektor.

I rapporten fremhæves en række eksempler på de helte, som Produktivitetskommissionen efterlyser flere af for at få den offentlige sektor til at køre længere på literen.

En af dem er Yasar Cakmak. Han overtog i 2007 ledelsen af Amager Fælled Skole. Den havde store problemer med faldende elevtal, dårligt ry og højt sygefravær. Med input fra alle skolens lærere formulerede han en ny vision, der bl.a. med fokus på faglighed og trivsel skulle gøre skolen mere attraktiv. Nu strømmer eleverne tilbage. Efter sommerferien er der startet hele fire nye børnehaveklasser, og sygefraværet blandt lærerne er halveret.

Login